Radna prava LGBT+ osoba: Između zakona i prakse
Mašina pre 4 sati | Anastazija Govedarica
Uprkos zakonima i Ustavu Republike Srbije koji štite sve građanke i građane od diskriminacije i garantuju im jednaka radna prava, pripadnice i pripadnici LGBT+ zajednice u Srbije nalaze se u znatno nepovoljnijem položaju. Već od samog razgovora za posao, pa sve do otkaza, osobe koje pripadaju LGBT+ zajednici suočavaju se sa psihičkim i fizičkim nasiljem, mobingom, predrasudama i strahom. Sagovornici Mašine govore o najčešćim oblicima diskriminacije, primerima iz prakse i merama koje radnice i radnici treba
LGBT+ osobe predstavljaju jednu od najvećih manjinskih grupa radnika, ali isto tako i grupu o kojoj postoji najmanje istraživanja. Prema različitim studijama, LGBT+ osobe čine od 3 do 12 odsto radne snage, ali je tačan procenat teško utvrditi jer LGBT+ osobe često kriju svoj identitet na poslu. Istraživanja pokazuju da je diskriminacija LGBT osoba na radnom mestu u Srbiji i dalje veoma rasprostranjena, iako zakoni u Srbiji formalno štite sve osobe, uključujući i
