"Imate li vi neko pitanje za mene?" Evo kako odreagovati u ovoj situaciji na razgovoru za posao
Blic pre 20 dana
Dan Porter, osnivač i direktor digitalne sportske medijske kompanije Overtime, vrlo brzo ume da prepozna kandidata koji nije pravi izbor za njegovu firmu. On koristi svoje ključno pitanje na razgovoru za posao, ono koje ste verovatno već čuli: „Imate li vi neko pitanje za mene?” Odgovor kandidata mu jasno pokaže kakav bi zaposleni ta osoba bila, rekao je Porter u podkastu LinkedIn-a „This Is Working” 18. septembra.
„Loši zaposleni, ili loši kandidati, pitaju me za zdravstveno osiguranje ili kako sam pokrenuo Overtime kada već postoji, recimo,100 podkasta o tome”, rekao je. „A dobri ljudi kažu: ‘Drago mi je da ste to pitali.’ I imaju, recimo, 20 pitanja.” Karijerna savetnica, profesorka na NYU Stern School of Business i autorka tri Njujork tajms bestselera, Sjuzi Velč, kaže da je razgovor za posao uobičajeno trenutak kada se postavljaju pitanja o beneficijama. „Na kraju
