Флексибилност важнија од плате: Запослени у Србији траже више поверења, а мање контроле

Према резултатима рад од куће и флексибилно радно време и даље су највредније погодности, док интересовање за класичне бенефите, попут спортских активности, субвенционисаних кредита или тренинга опада. Запослени, како се наводи у истраживању, желе већу аутономију у организацији посла и бољи баланс између приватног и пословног живота. Готово трећина запослених у Србији има могућност да барем повремено ради на даљину, али се истовремено бележи тренд повратка у