Почела примена Закона о еБоловању
У Србији је данас почела примена Закона о еБоловању којим се уређује функционисање софтверског система "е-Боловање - Послодавац", преко кога ће послодавци убудуће добијати потврде о привременој спречености за рад, као и дознаке, чиме отварање и затварање боловања прелази у дигиталну еру, уз административно растерећење државне управе, послодаваца и грађана.
Две кључне новине које овај систем доноси су електронско преузимање потврда о спречености за рад и примање дознака од стране послодавац.
Закон прецизно прописује електронску размену података између изабраног лекара, послодавца и Републичког фонда за здравствено осигурање (РФЗО) и омогућава да грађани који иду на боловање не буду курири који иду од шалтера и носе своје дознаке у папирној форми до послодавца.
Такође, послодавци ће на порталу електронске управе моћи да добију информацију истог тренутка када је њихов запослени отворио боловање.
Како је објашњено, након лекарског прегледа боловање се отвара одмах у електронској форми, а потврда се аутоматски шаље послодавцу.
Надлежни су истакли да ће нови систем бити од великог значаја и за послодавце, који ће морати да отворе налог на порталу е-управе како би примали информације о боловањима својих запослених.
Додатно, од 1. априла закон предвиђа да сви послодавци прелазе на искључиво електронску комуникацију са РФЗО, што значи да ће систем бити дигитализован и за продужавања боловања после 30 дана.
Истакнуто је да нови систем не подразумева промене у погледу права из здравственог осигурања.
Законом о еБоловању не мења се ништа што се тиче здравственог система и стицања права када је у питању боловање, већ само начин размене информација између изабраног лекара и послодавца, при чему послодавац неће видети дијагнозу грађана, осим уколико запослени сам не пристане на то да подели такву информацију.
Очекује се да ће еБоловање смањити административни рад лекарима и грађанима ушетедети време, а биће уведена и листа свих боловања, боље праћење, као и смањење злоупотреба.
Послодавци се били у обавезују да се најкасније до 1. јануара ове године региструју и приступе систему, како би могли да примају и обрађују документацију електронским путем.
За велике фирме, које имају своје информационе системе, омогућено је да могу информатички да се повежу на систем на порталу еУправе и да ту информацију о боловању пренесу у свој информациони систем.
Предузетник који запошљава једно или више лица је дужан да се региструје и приступи софтверском решењу "е-Боловање - Послодавац" до 1. јануара 2027.
Истакнуто је и да се одредбе овог закона не примењују се на припаднике Безбедносно-информативне агенције и професионална војна лица, као и на физичка лица која запошљавају кућно помоћно особље.
Корисници на порталу еБоловање моћи да пронађу и друге корисне ресурсе, као што су "КСМЛ" обрасци, који омогућавају послодавцима да усагласе податке са еБоловања и из својих интерних система за евиденцију.
Законом је прецизирано да послодавац приступа софтверском решењу "е-Боловање - Послодавац" и да га користи ради пријема потврде и извештаја о привременој спречености за рад. Користи га и за подношења захтева за обрачун накнада зарада за то време и пријема обрачуна од стране надлежног органа, као и за подношења приговора, односно захтева и пријема обавештења које садржи податке о оцени првостепене, односно другостепене лекарске комисије по поднетом приговору, односно захтеву. Такође се користи за пријем обавештења које садржи податке о оцени првостепене лекарске комисије по предлогу изабраног лекара.
Изабрани лекар који је утврдио привремену спреченост за рад издаје потврду о наступању привремене спречености за рад у форми електронског документа која обавезно садржи идентификациону ознаку издаваоца потврде.
Закон је предвидео и да инспекцијски надзор над поступањем послодаваца, изабраног лекара, као и здравствене установе приликом извршавања права и дужности прописаних овим законом врши инспекција рада, управна инспекција, односно здравствена инспекција, као и Инспекторат одбране, у складу са својим делокругом.
Поступци за остваривање права по основу привремене спречености за рад који су започети пре почетка примене овог закона, окончаће се у складу са прописима који су важили до дана почетка примене овог закона.
(Бета, 01.01.2026)
