Sporazumni raskid ili tehnološki višak? Ovo je zamka koja vas košta otpremnine i naknada
Dnevnik pre 23 sata
Zaposleni ne bi trebalo olako da potpisuju sporazumni raskid ugovora, jer time mogu izgubiti pravo na otpremninu, novčanu naknadu i druga prava koja im pripadaju kao tehnološkom višku
Dobiti otkaz kao tehnološki višak ne znači da je priča završena. Naprotiv, kako objašnjavaju advokati, period nakon prestanka radnog odnosa često je ključan za zaštitu prava zaposlenog. Radnicima se savetuje da u naredna tri meseca prate oglase bivšeg poslodavca, jer zakon zabranjuje zapošljavanje druge osobe na istim poslovima u tom roku. Ako se pojavi konkurs za isto ili suštinski slično radno mesto, to može biti osnov za tužbu. Sudovi, pritom, ne gledaju samo
