Kada zaposleni sme da odbije prekovremeni rad: Zakon jasno definisan, za kršenje poslodavci mogu da dobiju velike kazne
Euronews pre 23 dana | Autor: Euronews Srbija
Prekovremeni rad podrazumeva angažovanje zaposlenog duže od punog radnog vremena, tj. 40 sati nedeljno.
Zakonski je ograničen na 8 sati nedeljno, uz pravilo da ukupan dnevni limit ne sme preći 12 sati. Uz obavezu poslodavca da vodi dnevnu evidenciju o ovim satima, zaposleni ostvaruje pravo na uvećanu zaradu koja mora biti najmanje 26 odsto veća po satu u odnosu na redovan rad. Za poslodavca koji ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenim satima predviđene su i kazne, koje idu i do 300.000 dinara. Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da određenim kategorijama zaposlenih
