Od administracije do strategije: Kako AI menja ulogu HR-a
Blic pre 1 dan
Snježana Pivaš iz M&I Systems Group ističe važnost razdvajanja tehnoloških trendova od rešenja koja zaista rešavaju suštinske HR probleme Posebno se ističu izazovi vezani za bezbednost, podatke i ljudski nadzor, kao i važnost merljivih rezultata U 2026. godini funkcija HR-a je kompleksnija nego ikad pre.
Očekuje se da istovremeno rešava nedostatak talenata, razvija veštine zaposlenih, odgovori na rastuća očekivanja radne snage i pritom optimizuje troškove rada. U takvom okruženju veštačka inteligencija i automatizacija postale su ključni alat za promenu uloge HR-a omogućavajući da njegov uticaj na poslovanje postane vidljiviji i merljiviji i da HR izađe iz okvira administracije i preuzme stratešku ulogu. Ali, kako ta transformacija izgleda u praksi? Generativni AI
