Neki zaposleni nikada nisu zadovoljni: Ima li leka
Forbes pre 1 dan | Forbes
Svaka radna sredina ima nekoga ko nikada nije sasvim zadovoljan.
Projekat ide dobro, ali mogao je bolje. Promocija se odvija, ali tajming nije idealan. Strategija je solidna, ali rukovodstvo je trebalo ranije da je napravi. U početku, ovakva kritika može zvučati kao visoki standardi. Ambicija. Pokretačka energija. Ali vremenom se osećaj menja. Hronična nezadovoljstva imaju specifičan ton. Ona nisu toliko usmerena na poboljšanje ishoda koliko na održavanje stalnog toka nezadovoljstva. I šire se mnogo brže nego entuzijazam. Visoki
