Skriveno tržište rada: Kako velike kompanije traže kadrove za top pozicije
NIN pre 3 dana | Ana Ljubičić
Voditi važan segment neke kompanije prilična je odgovornost, ne samo zbog važnih odluka za poslovanje te firme, već i zbog sudbine radnika, poslovnih partnera, svih onih koji zavise od poslovnih poteza nekog konglomerata.
Zbog toga je izbor ljudi za tako važne funkcije veoma osetljivo pitanje. Na jednom oglasu za rukovodeću poziciju u velikoj kompaniji danas se lako može pojaviti i nekoliko stotina prijava, ali u praksi, u velikom broju slučajeva, odluka o tome ko će uopšte ući u uži krug doneta je pre nego što je oglas i objavljen. Iza vidljivog sloja oglasa funkcioniše paralelni sistem zapošljavanja u kojem presudnu ulogu nemaju prijave, već kontakti, preporuke i diskretne potrage
