Скривено тржиште рада: Како велике компаније траже кадрове за топ позиције
НИН пре 25 дана | Ана Љубичић
Водити важан сегмент неке компаније прилична је одговорност, не само због важних одлука за пословање те фирме, већ и због судбине радника, пословних партнера, свих оних који зависе од пословних потеза неког конгломерата.
Због тога је избор људи за тако важне функције веома осетљиво питање. На једном огласу за руководећу позицију у великој компанији данас се лако може појавити и неколико стотина пријава, али у пракси, у великом броју случајева, одлука о томе ко ће уопште ући у ужи круг донета је пре него што је оглас и објављен. Иза видљивог слоја огласа функционише паралелни систем запошљавања у којем пресудну улогу немају пријаве, већ контакти, препоруке и дискретне потраге
