Stiv Džobs je zaposlene birao „pivskim testom“: Njegova metoda je otkrivala više od CV-ja
Kurir pre 3 dana
Mnogi kandidati za posao dolaze na intervju sa unapred pripremljenim odgovorima, uvežbanim manama i spremnim pitanjima kako bi impresionirali poslodavca.
Međutim, suosnivač kompanije Apple, Stiv Džobs, imao je mnogo neobičniji način da odluči koga će zaposliti - takozvani "pivski test“. Umesto da pokušava da kandidata "uhvati“ trik pitanjima ili da ga ispituje o novom iPhone uređaju, Džobs je želeo da sazna nešto jednostavnije: da li bi zaista uživao da sa tom osobom ode na pivo. Stiv Džobs je sa kandidatima često vodio neformalne razgovore, poput šetnji, kako bi proverio da li može da se složi sa njima i van
