Šef je maltretirao, a kada mu je uzvratila - dobila je otkaz: Evo u koja dva slučaja je "izbacivanje" sa posla opravdano u Švajcarskoj
Blic pre 5 sati
Sudovi uzimaju u obzir sve okolnosti incidenta, a ponekad ni ozbiljna uvreda ne znači automatski opravdan otkaz Zaštita privatnosti zaposlenih ima prednost, pa otkazi na osnovu privatnih poruka nisu važeći Izbacivanje sa posla preko noći opravdano je samo u slučaju izuzetno teških prekršaja.
Međutim, šta tačno spada u to prema zakonu u Švajcarskoj, nije uvek potpuno jasno. Prema odluci Saveznog vrhovnog suda, trenutni otkaz bez prethodne opomene bio je dozvoljen. Radnica je vređala svoju nadređenu pred potčinjenima i klijentima, čime je ozbiljno narušila njen autoritet. Dalja saradnja, prema oceni suda, više nije bila prihvatljiva. Do istog zaključka najviše sudije su došle i u slučaju jednog građevinskog poslovođe. Fizički napadi i vređanje nadređenih
