Panik taster za direktore: Vraćanje radnika u kancelarije posle lošeg kvartala ne rešava probleme kompanije

Brzo vraćanje rada u kancelariju nakon loših kvartalnih rezultata ne dovodi do povećanja prihoda niti poboljšanja finansijskog stanja kompanija Problemi sa timskom koordinacijom i mentorstvom postoje čak i kada su svi zaposleni fizički prisutni u kancelariji Kada kompanija zabeleži loš kvartal, izvršni direktori često posežu za brzim i vidljivim odlukama kako bi odboru direktora pokazali da drže stvari pod kontrolom. Jedna od najčešćih takvih mera jeste hitno