Mobing u sudskoj praksi
Politika pre 24 sata
Svaki slučaj zlostavljanja je specifičan, ali sudije su dužne da cene sve okolnosti i uvek moraju imati pred sobom širi kontekst i kompletnu sliku
Zlostavljanje na radu je svako aktivno ili pasivno ponašanje usmereno prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja i ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog, koje kod njega izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, koje pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da otkaže ugovor o radu ili drugi
