Rad na određeno vreme: U kojim situacijama zaposleni neće dobiti ugovor za stalno i nakon isteka 24 meseca?
Euronews pre 3 dana | Autor: Euronews Srbija
Rad na određeno vreme postaje sve češći oblik zapošljavanja, ali zaposlenima donosi neizvesnost u pogledu sigurnosti radnog mesta, produžetka ugovora i planiranja budućnosti, zbog čega se postavlja pitanje da li je takav oblik rada privremeno rešenje ili sve češća realnost na tržištu rada.
Iako Zakon o radu Srbije ograničava trajanje ugovora o radu na određeno vreme na 24 meseca, član 37. predviđa i izuzetke koji omogućavaju duže angažovanje zaposlenih, u zavisnosti od razloga zapošljavanja, trajanja projekta ili drugih zakonom propisanih okolnosti. Zakonodavac je članom 37. Zakona o radu precizno uredio uslove pod kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti samo kada postoje
