Još jedan krug ili zloupotreba kandidata: Šta o kompaniji govori veliki broj razgovora za posao

Prošao je prvi razgovor sa HR-om, zatim razgovor sa budućim menadžerom, uradio test ili praktični zadatak, a onda umesto odluke dobija novu poruku: „Voleli bismo da vas pozovemo u još jedan krug selekcije“. U međuvremenu se u proces uključuju direktor, član uprave, neko iz višeg menadžmenta, pa još jedna osoba koja „želi da upozna kandidata“. Pitanja se delimično ponavljaju, rokovi se pomeraju, a kandidat sve duže čeka odgovor na jednostavno pitanje – da li ga