Kada radni odnos prestaje bez otkaza? Važno pravilo za zaposlene na određeno i one koji pune 65 godina
Blic pre 19 sati
Prestanak radnog odnosa ne znači uvek otkaz – može nastati sporazumom, istekom ugovora ili zakonskim okolnostima Postoje tri osnovna modela završetka radnog odnosa: otkaz od strane zaposlenog, otkaz od strane poslodavca i sporazumni prekid Prestanak radnog odnosa ne podrazumeva uvek otkaz.
Ugovor može prestati sporazumom zaposlenog i poslodavca, istekom vremena na koje je zaključen ili nastupanjem drugih okolnosti predviđenih zakonom. Od osnova prestanka zavise i pravila koja je potrebno primeniti. Izbor odgovarajućeg postupka za otkaz i njegovo pravilno sprovođenje imaju ključnu ulogu u smanjenju pravnih i organizacionih rizika. Postoje tri osnovna modela prestanka radnog odnosa: otkaz koji daje zaposleni, otkaz od strane poslodavca i sporazumni
