Porodiljsko

Ministarka za brigu o porodici i demografiju Darija Kisić Tepavčević izrazila je očekivanje da će sredinom sledeće godine biti usvojen zakon prema kojem se porodiljsko odsustvo za prvo dete produžava sa 12 na 15 meseci, a za drugo sa 15 na 18 meseci… »

Ministarka za brigu o porodici i demografiju Darija Kisić Tepavčević izrazila je očekivanje da će sredinom sledeće godine biti usvojen zakon prema kojem se porodiljsko odsustvo za prvo dete produžava sa 12 na 15 meseci, a za drugo sa 15 na 18 meseci… »

Ministarka za brigu o porodici i demografiju Darija Kisić Tepavčević izrazila je očekivanje da će sredinom sledeće godine biti usvojen zakon prema kojem se porodiljsko odsustvo za prvo dete produžava sa 12 na 15 meseci, a za drugo sa 15 na 18 meseci… »

Ministarka za brigu o porodici i demografiju Darija Kisić Tepavčević izrazila je očekivanje da će sredinom sledeće godine biti usvojen zakon prema kojem se porodiljsko odsustvo za prvo dete produžava sa 12 na 15 meseci, a za drugo sa 15 na 18 meseci… »

Voditeljka ima dvoje dece, ćerku Unu i sina Aleksu. Voditeljka Jelena Simić je u martu 2020. godine počela da vodi kultni kviz "Slagalica", ali je ubrzo saznala da je u drugom stanju, pa je otišla na porodiljsko odsustvo. Jelena se, naime, nedavno… »

Još jedna odredba Zakona o finansijskoj podršci porodicama sa decom je neustavna odlučio je Ustavni sud, a žene preduzetnice i one na fleksibilnim ugovorima bi mogle uskoro da dobiju pravo na duže odsustvo sa posla nakon porođaja. Ova vest je sjajna… »

Prema podacima kojima raspolaže Privredna komora Srbije, u Srbiji postoji 31 odsto preduzeća koja su u vlasništvu žena, a 87 odsto njih je zadovoljno jer su ušle u preduzetničke vode. Na obeležavanju Medjunarodnog dana preduzetnica, direktorka Sektora… »

U Bosni i Hercegovini više od polovine anketiranih očeva nije upoznato s pravom na korištenje rodiljnog dopusta. Nevladin sektor u toj zemlji predlaže da se po područje uredi na osnovu Direktive Evropske unije o usklađivanju privatnog i poslovnog života… »

Izmene zakona koje su stupile na snagu u julu 2018. godine na potpuno drugačiji način prepoznaju žene koje su zaposlene kod poslodavca i imaju stalni ugovor o radu, u odnosu na sve druge koje su ili na fleksibilnim ugovorima ili samostalno obavljaju… »

Angažovanje kroz fleksibilne ili nesigurne ugovore onemogućava žene da kod poslodavca ostvare pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, kao i niz drugih prava poput bolovanja, plaćenog odmora, sindikalnog organizovanja. Stoga je Udruženje "Mame… »