Povezane vesti

Pošta Srbije uručila 72 ugovora na neodređeno vreme – Korak ka stabilnosti i unapređenju radnih uslova

Pošta Srbije uručila 72 ugovora na neodređeno vreme – Korak ka stabilnosti i unapređenju radnih uslova

Vesti online pre 5 dana
Zoran Anđelković, v.d. direktora Pošte Srbije, danas je uručio 72 ugovora na neodređeno vreme zaposlenima na tehnološkim radnim mestima, od ukupno 285 ugovora od 4. jula tekuće godine, čime je ostvaren značajan korak ka sigurnosti radnika. Pošta… »
Pošta zaposlila 72 radnika

Pošta zaposlila 72 radnika

Danas pre 5 dana
Pošta Srbije uručila je danas ugovore na neodređeno vreme za 72 zaposlena na tehnološkim radnim mestima, koji stupaju na snagu od 1. januara 2025. Direktor Pošte Srbije Zoran Anđelković izjavio je na svečanosti da su stalno zaposlenje dobili… »
Pošta Srbije uručila 72 ugovora na određeno vreme: Korak ka stabilnosti i unapređenju radnih uslova

Pošta Srbije uručila 72 ugovora na određeno vreme: Korak ka stabilnosti i unapređenju radnih uslova

Telegraf pre 5 dana
Teme za vas. Zoran Anđelković, v.d. direktora Pošte Srbije, danas je uručio 72 ugovora na određeno vreme zaposlenima na tehnološkim radnim mestima, od ukupno 285 ugovora od 4. jula tekuće godine, čime je ostvaren značajan korak ka sigurnosti… »
Uručena rešenja za stalno zaposlenje 72 radnika u Pošti Srbije

Uručena rešenja za stalno zaposlenje 72 radnika u Pošti Srbije

RTV pre 5 dana
BEOGRAD - Ugovori o radu na neodređeno vreme danas su uručeni 72 zaposlenima u Pošti Srbije na tehnološkim radnim mestima koji stupaju na snagu 1. janura 2025. Ugovore radnicima u Regionalniom poštansko-logističkom centru "Beograd", u Zemunu je… »
Stalno zaposlenje za 72 radnika Pošte Srbije

Stalno zaposlenje za 72 radnika Pošte Srbije

Radio sto plus pre 5 dana
Ti poštari, šalterski radnici, tehničari u pošti, dostavljači iz pet radnih jedinica su radom i zalaganjem ispunili standarde i odgovorili zahtevima posla. U Pošti Srbije je od 4. jula ove godine do danas stalno zaposlenje dobilo 285 radnika… »

Vesti dana »