Povezane vesti

Mnogi zaposleni vremenom postanu previše vezani za svoju poziciju, čak i kada im više ne pruža izazov i motivaciju. Stručnjaci ovaj trend nazivaju "job hugging" (grljenje posla) i upozoravaju da može negativno da utiče na karijeru. Peter Duris, izvršni… »

Stručnjaci ovaj trend nazivaju "job hugging" (grljenje posla) i upozoravaju da može negativno da utiče na karijeru. Peter Duris, izvršni direktor platforme "Kickresume", objašnjava da je ovaj fenomen suprotnost „job hoppingu”, odnosno čestom menjanju… »