Zloupotrebe radnog odnosa na određeno vreme
Politika 01.09.2016 | Zoran Ivošević
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor o radu na određeno vreme zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme
Pročitah u ,,Politici” 25. avgusta („Radni vek na lizing”) da je posle stupanja na snagu noveliranog Zakona o radu, sredinom jula 2014, znatno porastao broj zaposlenih na određeno vreme. Žrtve ove pojave ne reaguju u strahu od gubitka posla. Odgovornost za ovu zabrinjavajuću istinu ne snosi Zakon o radu, već oni koji njegove odredbe pogrešno primenjuju ili ih uopšte ne primenjuju. Prema članu 37. st. 1-5 pomenutog zakona, ugovor o radu na
