Конференција у Београду: Дуално образовање за потребе привреде и нових технологија (ВИДЕО)

Дуално образовање омогућава да се млади школују у складу са потребама привреде и нових технологија, оценили су данас у Београду учесници корпоративне конференције "Образовање у Србији-послови за будућност". 

Конференцију о европским моделима стицања знања у пракси, организовао је Европски покрет у Србији.

Генерални директор "Хемофарма" Роналд Зелигер рекао је да је и сам завршио школу дуалног образовања у Немачкој.

" 'Хемофарм' се укључио у програм дуалног образовања у Србији, не због пореских олакшица, које су незнатне, него да бисмо добили раднике који нам одговарају", рекао је Зелигер који је и потпредседник СТАДА групе за Југоисточну и централноисточну Европу у оквиру које послује "Хемофарм".

Додао је да у Србији има много незапослених људи са факултетском дипломом, а недостају "добри радници".

"Хемофарм", како је рекао, месецима обучава новозапослене раднике новим технологијама и руковању машинама.

Представница Немачке организације за међународну сарадњу Ан-Катрин Хеншел рекла је да када је та организација почела да пружа подршку реформама у образовању, у Србији је био велики број младих и незапослених, чак и нерегистрованих на бироу.

"Утврдили смо и да кадар који је на тржишту, не одговара потребама привреде, да су радионице у школама неопремљене, а техничке школе затрпане теоријским знањем, без могућности праксе", рекла је Хеншел.

На почетку рада на пројекту дуалног образовања, партнери су им били, како је рекла, осам школа за браваре, механичаре и слична занимања.

"Данас сарађујемо са 43 школе са 1.800 ученика и 75 компанија у којима ђаци обављању праксу. То је добро и за атмосферу у компанијама јер радници мање псују, а ђаци се не понашају снисходљиво, већ равноправно учествују у раду, чак су понекад и иноватори", рекла је Хеншел.

Она је истакла да је ограничење дуалног образовања то што у слабим економијама нема одговарајућих компанија у којима је могућа пракса за одређени профил образовања, али да у таквим случајевима треба боље опремати радионице у школама где би се обављала пракса.

Заменица шефа Трговинског одељења Амбасаде Аустрије, Марлен Бургшталер рекла је да у њеној земљи дуалне програме похађа 40 одсто деце узраста од 15 до 18 година.

Она је рекла да је Привредна комора у Аустрији заинтересована да учествује у креирању образовних програма јер ће компаније добити компетентне раднике.

Заменица директора Швајцарске канцеларије за сарадњу у Србији, Приска Депнеринг рекла је да је за дуални систем веома важна проходност.

"Швајцараска је развила систем проходности и каријерног напредовања, како вертикално, тако и хоризонтално. Дуално образовање је делотворна опција за младе да се одлуче за средње стручно образовање, а касније изаберу опцију која им одговара", рекла је Депнеринг.

Генерална директорка "Горења" Станка Пејановић рекла је да тој компанији потребно до пет година  да новозапосленог уведе у посао.

"Укључили смо се у програм дуалног образовања да бисмо припремили раднике какви су нам потребни", рекла је Пејановић.

Због брзог технолошког напретка и могућности да се појаве вишкови запослених, Србија мора да се припреми, како је рекла, да убрзано образује кадрове, преко курсева и другом обуком.

Виша потпредседница за стратегију и развој Холдинга Делта, Марија Десивојевић Цветковић рекла је да та компанија сама припрема кадрове који су јој потребни, и да је за последњих шест година у оквиру програма "Млади лидери" примила 150 људи без радног искуства.

"На наше конкурсе се јавило 18.000 људи, од којих смо изабрали кандидате, не са највишим дипломама, већ јако мотивисане и амбициозне тимске играче и озбиљно их обучили. Један од њих је данас директор 'Данубиуса', а има 25 година", рекла је Десивојевић Цветковић.

КОМПЛЕТАН ВИДЕО МАТЕРИЈАЛ МОЖЕТЕ ПРЕУЗЕТИ ОВДЕ

(Бета, 12.04.2018)