CEO Ubisoft-a izneo plan za promenu toksične kulture kompanije

U pismu objavljenom na njihovom veb sajtu i poslatom mejlom zaposlenima, Yves Guillemot je rekao da se „vrste neprimerenog ponašanja o kojima smo nedavno saznali ne mogu i neće tolerisati“. To je oštro u suprotnosti sa izveštajima zaposlenih i izjava koje su objavljene interno, navodeći žalbe upućene HR-u u prošlosti za koje su rekli da su ignorisane. Čak je i Chelsea O’Hara, koja je predstavljana kao uspešna priča o programu mentorstva kompanije, pisala obimno o