Промене у јавној управи - напредовање на основу компетенција и усавршавања
Н1 Инфо 26.07.2020 | Душица Јовановић
Ослањајући се на добру праксу из приватног сектора, сада је и државним службеницима који добро раде свој посао омогућено да напредују у каријери на основу показаних компетенција. Према речима надлежних, тај корак требало би да мотивише запослене, али и да побољша квалитет рада јавне управе, по мери градјана и привреде. Увођење компетенција, каријерни развој и нови облици стручног усавршавања запослених, део су реформе јавне управе у Србији.
Извор: Н1 Од прошле године систем вредновања радне успешности државних службеника заснива се на компетенцијама. Циљ новог система, како кажу у Министарству за државну управу и локалну самоуправу је да, пре свега, утиче на испуњење утврђених годишњих планова рада државних органа али повећање квалитета рада државних службеника. Јасни су и критеријуми вредновања. Поред испуњења годишњих циљева у њиховом раду, пратиће се и учесталост испољавања пожељних
