Šta nas sprečava da se bolje razumemo na poslu
Bonitet 26.10.2021
Prvih desetak ljudi koji pokreću preduzeće ili buduću kompaniju – top menadžment ili jednostavno grupa ljudi koji imaju kapital, ideje i sposobnost da vode organizaciju – propisuju norme ponašanja i način komunikacije, kako unutar kompanije tako i prema spolja.
Ostali koji dolaze prilagođavaju se uspostavljenim pravilima i iz tog prilagođavanja proizilazi osećaj koji nose kući i sa kojim dolaze na posao. Ključ tog osećaja, smatraju stručnjaci, leži u komunikaciji: da li se razumemo sa okruženjem u kojem smo se našli ili se osećamo po modelu ‒ ja u klin, ti u ploču ‒ pa na posao idemo sa knedlom u stomaku. Da bismo se lakše uklopili u okruženje, valjalo bi da sagledamo šta je to što utiče na naše razumevanje, odnosno kakve
