Савети: како до најважнијих захтева запослених флексибилности и задовољства
Блиц 03.09.2022
Рад више никад неће бити исти, развој хибридног рада подразумева да многи запослени деле време на рад од куће и рад у канцеларији. Флексибилност и задовољство сада представљају неке од најважнијих захтева запослених, а поред тога, они желе да осећају смисао и сврху на послу. То ствара изазов за лидере да створе културу која у исто време подстиче флексибилност и окупља тим око заједничке сврхе.
ТОП 5 ПОСЛОВА КОЈИ СЕ ТРАЖЕ ОВЕ ЈЕСЕНИ Једна професија бележи раст од чак 45 одсто КАКО САМОСТАЛНО ПОСТАТИ МИЛИОНЕР Примените ових 5 лекција Устаљена шема „од девет до пет“ се мења јер велики број запослених може да бира када и одакле ће радити. Иако је широко прихваћена, флексибилност такође доноси и несигурност запосленима. Тимови треба да поново дефинишу начин рада да би се искристалисало када и како се посао обавља у циљу повећања флексибилности и
