"Породиљско одсуство право, а не привилегија": Захтев да и жене које раде по флексибилним уговорима могу на боловање
Еуроневс 13.10.2022 | Аутор: Еуроневс Србија
Жене које раде по флексибилном уговору код послодавца (Уговор о привремено-повременим пословима, Уговор о делу, Ауторски уговор) немају право на трудничко и породиљско боловање као мајке које су запослене па Уговору о раду.
Чак се дешава да им послодавац да отказ, чим сазна да су трудне, иако могу да наставе да раде, тако да на самом почетку трудноће остају без примања. Према подацима Републичког завода за статистику из 2020. године више од 56.000 радника било је радно ангажовано на основу уговора о привременим и повременим пословима. Уз Удружења "Маме су закон" кажу да су од Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјала питања и Министарства за бригу о породици и
