Да бирамо колико радимо
Нова економија 12.06.2023
Исидора Ушендић Стошић, регионална ХР директорка у Зüхлке Гроуп Које моделе флексибилнијег радног времена би требало убацити у домаће законодавство? Већу флексибилност, и омогућити запосленима више утицаја на то када и колико раде, јер је прави баланс између приватног и пословног данас неопходнији него икад.
Пре свега, могућност флексибилног почетка и краја радног времена. На пример да родитељ, ако треба да покупи дете из школе, може да направи паузу сат или два, а да посао заврши касније. Затим, могућност да запослени одлучује о томе колико ће сати радити ког дана. То је донекле покривено прерасподелом радног времена у закону, али зависи од послодавца и трајање је ограничено. Према нашем закону, радна недеља траје пет дана. Било би добро да се законски регулише
Додај Наслови.нет као Google извор
