Godišnji u Srbiji ne može biti kraći od 10 radnih dana

Mnogi radnici ipak, zbog komplikovanih propisa, nisu svesni ili bar ne razumeju potpuno svoja prava - na koliko dana odmora imaju pravo, do kada, kao i da li za dane odmora imaju punu naknadu. Najmanji broj dana kojim jedan zaposleni u Srbiji raspolaže je 20 radnih dana - to je minimum utvrđen Zakonom, koji se može uvećati "po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma", pa neki dobijaju i više od 30 dana.