Šta raditi sa točkom koji škripi?
Nedeljnik 01.02.2024
Menadžeri se pre ili kasnije u karijeri susretnu sa zaposlenima koji često koriste veznik „ali“ – uradiću to ali… to bih veoma želeo ali… Uvek odlažu to što treba da urade i rade sporije nego što bi trebalo.
Sa druge strane su uvereni da rade bolje od ostalih i iznenađeni su kada dobiju negativni fidbek. Pasivno agresivni zaposleni osujećuju svaku ideju i negativni su prema budućnosti organizacije. Redovno „zaboravljaju“ zadatke koje treba da obave i time ih izbegavaju. Stalno se žale, mrzovoljni su i preopterećeni obavezama. Osećaju da su žrtve nerazumnih očekivanja organizacije. Upravljanje pasivno agresivnom osobom predstavlja veliki izazov za menadžera. Dovoljno je
