Odbijanje prenosa ugovora o radu
Politika pre 11 dana
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, a u skladu sa Zakonom o radu, poslodavac nema obavezu da zaposlenima nudi obrazloženje za prenos ugovora o radu na novog poslodavca, već je jedino u obavezi da zaposlene u pisanom obliku obavesti o prenosu ugovora.
Ako radnik odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obaveštenja o prenosu ugovora o radu na ovog poslodavca, poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Prema tome, izričito odbijanje prenosa ugovora ili neizjašnjavanje zaposlenog u roku od pet radnih dana od dana prijema pisanog obaveštenja, zakonski je osnov za otkaz ugovora o radu. Inače, statusna promena je postupak reorganizacije
