Ovo su najčešći razlozi zbog kojih menadžeri „padaju“ na testu postavljanja ciljeva u biznisu

Međutim, iste greške se dešavaju iznova i iznova. Iako deluje da je sve jasno, stručnjaci se u praksi najčešće susreću sa menadžerima čiji ciljevi „padaju“ na testovima. Dva su najčešća razloga zbog kojih postavljaju nerealne ciljeve – prvi je svakako pritisak koji trpe od nadređenih, a s tim u vezi je i želja za opravdavanjem sopstvenog položaja. Drugi, još češći razlog, je nerazumevanje kompleksnosti postavljenog cilja i pogrešna procena sposobnosti i znanja