Годишњи одмор се мора искористити
Суботица.цом 18.07.2024 | Суботица.цом
По Закону о раду, није могуће одрећи се годишњег одмора, нити пренети га на друго лице. Такође, он не може бити ни исплаћен - осим у случају да запослени напушта фирму а преостао му је одеђени број дана годишњег који није искористио.
Сваки запослени има право на минимум 20 дана годишњег одмора, а овај законски минимум може бити и увећан. - У неким предузећима радници имају од 25 до 30 дана годишњег одмора. То зависи од услова рада, радног места, радног стажа, стручне спреме... - почиње причу председник Савеза самосталних синдиката Суботице (СССС), Иштван Хуђи - Први део годишњег одмора износи најмање 10 дана у континуитету, а преостале слободне дане радник треба да искористи до краја јуна
