Intervju: HR direktor Schneider Electric-a neda Lang Uticaj (IMPACT) kreće od nas
Dnevnik 12.08.2024 | Dnevnik.rs
Biti zaposlen u velikoj i uspešnoj kompaniji, poput Schneider Electric-a u Srbiji, znači i privilegiju i odgovornost. Mladi stručnjaci, posebno iz oblasti elektroenergetike i razvoja softvera ovu kompaniju vide ne samo kao put da dobiju zaposlenje, već i da nauče nešto novo, da se razvijaju i postanu deo velike korporacije.
O tome kakva je politika zapošljavanja u Schneider Electric-u, kakav je pristup prema mladim kadrovima, kakve sve benefite imaju zaposleni... razgovarali smo sa HR direktorom Schneider Electric-a Nedom Lang. *Kakva je politika zapošljavanja u 2024. godini, koliko novih članova firme će biti iz inženjerske struke u Schneider-u, kakve sve organizacione pripreme su potrebne za prijem novih kadrova? - U Schneider Electric-u, naše IMPACT vrednosti – Inkluzija
