Ево како се обрачунава годишњи одмор

Закона о раду и стиче право на коришћење годишњег одмора у календарској годинипосле месец дана непрекидног радаод дана заснивања радног односа код послодавца. Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању и одсуства са рада уз накнаду зараде. Запослени не може да се одрекне права на годишњи одмор, нити му се то право може ускратити или заменити новчаном накнадом. Осим у случају престанка радног