Bivši menadžer u Google-u otkrio kako zapošljava najmoćnija kompanija: Najbolji kandidat ikada ih je oduvao ovim odgovorom
Kurir pre 31 dana
Otprilike dve godine nakon što je započeo rad u Google-u, unapređen je na poziciju menadžera za strategiju i operacije i prošao je obuku za intervjuisanje novih zaposlenih.
Sada anonimno, za Biznis Insajder, govori o praksi zapošljavanja u najmoćnijoj kompaniji sveta. - Sećam se da je Google imao četiri atributa prema kojima su se kandidati ocenjivali: opšta kognitivna sposobnost, liderstvo, znanje relevantno za ulogu (tehničko znanje) i "googliness" - objasnio je on. "Googliness" nije objektivan, merljiv pojam, ali evo kako je on opisao ovaj kriterijum posle mnogo intervjua koje je obavio. "Googliness" obuhvata širok spektar "mekih"
