Šefovi Pinknjuza, portala posvećenog LGBT+ zajednici, optuženi za seksualno uznemiravanje

Zaposleni u britanskom Pinknjuzu (PinkNews), najvećem portalu posvećenom LGBT+ zajednici u svetu, optužili su par na čelu kompanije za više slučajeva seksualnog nedoličnog ponašanja.

Nekoliko bivših zaposlenih reklo je za BBC da su videli Entonija Džejmsa, direktora i supruga osnivača kompanije, kako ljubi i dodiruje mlađeg kolegu za koga kažu da je bio toliko pijan da nije bio sposoban da za to da pristanak.

Više od 30 sadašnjih i bivših zaposlenih reklo je da je zbog kulture opijanja bilo nekoliko slučajeva kada su se osnivač Pinknjuza Bendžamin Koen i njegov suprug nedolično ponašali prema mlađim članovima tima.

Predstavnici Koena i dr Džejmsa rekli su za BBC da oni u ovom trenutku nisu u mogućnosti da daju izjavu, ali da je njihov stav da su optužbe protiv njih lažne.

• Američkog komičara Bila Kozbija ponovo tuže zbog navodnog seksualnog napada
• Vudi Alen o optužbama za zlostavljanje pastorke: „Nevin sam“
• I El Fajedov brat nas je zlostavljao, tvrde žene

Pinknjuz, na čijem čelu su članovi Koenove porodice - njegov suprug i bivši lekar opšte prakse dr Džejms je operativni direktor, a njegov otac Ričard je glavni advokat kompanije, kaže da je njegova misija „da informiše, inspiriše promene i osnaži ljude da budu ono što jesu".

Portal je doprineo kampanji za ravnopravnost brakova u Ujedinjenom Kraljevstvu , a godišnjim dodelama nagrada koju organizuje kompanija prisustvovali su predsednici vlada i drugi političari.

Međutim, daleko od kamera i crvenog tepiha, više bivših zaposlenih je reklo BBC-ju da su iskusili maltretiranje i seksualno uznemiravanje i da su se zbog toga neki od njih osećali nebezbedno da budu sami sa Koenom i dr Džejmsom.

Postoje i optužbe za mizoginiju, i nekoliko ljudi nam je reklo da je od nekih mladih zaposlenih žena traženo da budu surogat majke ovom paru.

Osim što smo intervjuisali 33 ljudi koji su radili u Pinknjuzu između 2017. i 2024. godine, takođe smo videli i razne dokaze.

Među njima su zvanične pisane pritužb, privatna elektronska pošta i poruke na Votsapu u kojima zaposleni izražavaju zabrinutost, kao i evidenciju dr Džejsma koja se odnose na stres i probleme mentalnog zdravlja koji se pripisuju radnom okruženju u Pinknjuzu.

'Nije bio sposoban da da pristanak'

Pet bivših zaposlenih izjavilo je za BBC da su videli kako dr Džejms dodiruje i ljubi mlađeg člana tima, za koga su rekli da je „bio toliko pijan da nije mogao da stoji niti govori" i da „nije bio sposoban da da njegov pristanak za to".

Navodni incident dogodio se ispred paba u centru Londona, gde su se zaposleni okupili nakon kompanijskog događaja.

Bivši zaposleni u Pinknjuzu, koga zovemo Geri, rekao je da je dr Džejms odveo mlađeg kolegu iza drveta

„Entoni je nasrtao na nekoga ko nije bio sposoban da donese odluku o pristanku jer je bio toliko pijan", rekao je Geri.

Ljudi koji su prisustvovali događaju rekli su da su pomogli navodnoj žrtvi da ode kući taksijem.

Ali nekoliko bivših zaposlenih koji su bili svedoci ovog incidenta rekli su nam da su bili previše uplašeni da podnesu pritužbu.

Jedan od njih je rekao: „To je muž glavnog izvršnog direktora i šta treba da uradiš? Da izgubiš posao?"

Pritužbu je kasnije podneo zaposleni, i o njoj je obavešteno nekoliko članova višeg rukovodstva Pinknjuza.

BBC je imao uvid u više kopija pritužbe, ali nismo mogli da utvrdimo da li je bilo šta po njoj i preduzeto.

Mnogi bivši zaposleni rekli su da su druženja van radnog mesta često podrazumevala konzumiranje alkohola od ranih jutarnjih sati i da je u pokušaju da se podigne moral zaposlenih uveden „proseko petak", kada su zaposleni besplatno dobijali vino i čips.

Još jedan bivši zaposleni, koga zovemo Demijan, rekao je da se prema njemu Koen nedolično ponašao tokom večeri u pabu posle radnog vremena.

„Ben je bio toliko pijan da je pao sa stolice, a onda me je tiho upitao da kolege ne čuju, da li želim da sa njim odem u njegov […] jer njegov muž Entoni nije bio tu", rekao je Demijan.

„Rekao je nešto u stilu 'Entoni se uvek nalazi sa drugim muškarcima' i predlog je bio da uradimo nešto seksualno.

„Bilo mi je izuzetno neprijatno".

Demijan je rekao da je posle te noći izbegavao da bude sam sa Koenom.

„Nikad više to nije spomenuo, a nije bilo ni izvinjenja", rekao je.

„Zbog toga sam bio na oprezu jer sam shvatio da je mislio da može da pređe tu granicu".

Stefan Kirijaku, koji je radio u Pinknjuzu između 2019. i 2021. godine, rekao je da mu je posao počeo kao „ostvarenje snova" jer nije morao da „krije ko sam niti da se pretvaram", ali je san ubrzo „raspršen".

Kaže da ga je tokom božićne zabave Koen pred svima pljusnuo po zadnjici.

„Samo sam ućutao na minut, nisam znao šta da kažem, bio sam u šoku.

„Sećam se da sam se okrenuo prema prijateljima i rekao: 'Šta se, dođavola, upravo dogodilo'?"

Kirijaku je rekao da se više nije osećao prijatno da bude sam u blizini njegovog šefa.

„Zbog toga sam ga potpuno izbegavao", rekao je on.

„Ne sećam se da sam posle toga ikada više razgovarao sa njim nasamo".

Drugi zaposleni su takođe izrazili zabrinutost zbog Koenovog ponašanja, rekao je Kirijaku, navodeći nekoliko poruka u grupi za časkanje u kojima je opisan kao „čudak", a zaposleni su takokđe izjavljivali da se ne osećaju prijatno u njegovoj blizini.

„Niko od nas nije imao osećaj da može da se žali jer nismo znali šta će nam se dogoditi.

„Ben je veoma poznat i strahovali smo da će nas opanjkavati kod drugih", rekao je Kirijaku.

'Čudak i ljigavac'

Zaposleni su nam rekli da je na njih Koen vikao i omalovažavao ih i da je u kompaniji vladala „toksična" kultura.

„Znao je da bude prilično brutalan u obraćanju zaposlenima", rekao je Demijan.

„Kada bi stvari krenule naopako, on bi se obrušio na vas kao tona cigala, tako da su ljudi stalno bili napeti i u grču.

„Vršio je toliki pritisak na mene do sam odlazio kući i plakao.

„To je izazvalo probleme u odnosu sa mojim partnerom, a onda bi me [Bendžamin] obasuo ljubavljui i mislio je da je sve u redu".

Cai Vilšou, jedan od bivših direktora u Pinknjuzu, je rekao: „U kancelariji je ponekad postojala neka vrsta crnog oblaka kada je Ben bio tamo, zbog čega je zaista bilo teško uživati u radu.

„Sarađivali smo prilično dobro, ali jasno je da je on veoma, veoma težak čovek, a ponekad je to zaista uticao na ljude koji su sa njim radili".

Neki zaposleni su takođe rekli da su bili svedoci onoga što su nazvali „mizoginim" ponašanjem.

Nekoliko ljudi je reklo da je od nekih mladih zaposlenih žena traženo da budu surogat majke Koenu i dr Džejmsu.

Kažu da su takve ponude često zvučale kao šala, ali da su se zbog toga ljudi osećali „neugodno i neprijatno".

Anonimni zaposleni ga je nazvao „čudakom i ljigavcem", dok je drugi rekao da je bio glavni pokretač mizoginije u Pinknjuzu.

Mnogi zaposleni koji su govorili za BBC rekli su da se nadaju da kultura u Pinknjuzu može da se promeni kako bi mogli da nastavi da objavljuju priče koje se tiču LGBT+ zajednice.

„To je važno jer mejnstrim mediji ne izveštavaju često o tome šta se dešava trans ili kvir ljudima", rekao je Stefan Kirijaku.

„Mislim da mogu da se izvrše promene koje će napraviti veliku razliku".

Geri je rekao da postoji potreba za „autentičnim kvir novinarstvom i pričama o kvir ljudima", ali je dodao da je „nažalost Pinknjuz na neki način izgubio svoj kredibilitet u tom domenu".

Demijan nam je rekao da veruje da Pinknjuz ima budućnost samo ako Koen i dr Džejms promene ponašanje.

„Činjenica da to dvoje ne možete da razdvojite je izuzetno problematična", rekao je on.

„Ben treba da odgovara, a dok se to ne desi, ne znam da li postoji budućnost za Pinknjuz".

BBC je obavešten da Koen i dr Džejms u ovom trenutku nisu mogli da daju izjave, ali razumemo da je njihov stav da su sve optužbe protiv njih lažne.

• Istraga BBC novinarke koja je dovela do optužnice protiv modnog mogula za seksualno iskorišćavanje
• Braća osuđena za „seksualno ucenjivanje” tinejdžera
• Teške optužbe protiv bivšeg šefa modne kompanije Aberkrombi i Fič

Pratite nas na Fejsbuku, Tviteru, Instagramu, Jutjubu i Vajberu. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk

(BBC News, 12.13.2024)