Kada timbilding donosi rezultate, a kada postaje besmislen?
Kamatica pre 2 dana | eKapija
Možda se radujete novom iskustvu, a možda sumnjate u smisao još jedne "zabavne aktivnosti" koju je kompanija osmislila.
Timbilding se godinama smatrao zlatnim standardom za poboljšanje saradnje i produktivnosti, ali njegova primena nije uvek uspešna. Od prinudnih igara u kojima zaposleni ne žele da učestvuju do nepovezanih aktivnosti koje ne donose dugoročne efekte – timbilding nije uvek rešenje za lošu komunikaciju u timu. Pa kada zaista funkcioniše, a kada postaje besmislen? - Najvažnije je razumeti tim i njegove realne potrebe - ističe u razgovoru za eKapiju Milana Popović,
