Jana je dala otkaz u firmi, ali ju je šef zamolio da potpiše sporazumni raskid ugovora: Evo koja je razlika i kako može da ostane bez biroa
Blic pre 19 dana
Zakon o radu definiše uslove i razloge prestanka radnog odnosa. U slučaju da poslodavac ne poštuje zakonske procedure i razloge, prestanak radnog odnosa je protivzakonit, te za slučaj tužbe zaposlenog plaća se naknada izgubljene zarade. Ovoga puta imamo drugačiju situaciju, jedna Jana (puno ime i prezime poznato redakciji) požalila se našoj redakciji da je dobila predlog od poslodavca i nije joj jasno šta da odgovori. Naime, ona želi da napusti kompaniju u kojoj trenutno radi, a poslodavac joj nudi da
U čemu je razlika? Pre svega, Jana bi trebalo da ima na umu da poslodavac može na ovaj način da se zaštiti, u smislu otkaznog roka, (ne)završenog posla, ili potencijalno nanete štete firmi. - Zaposleni koji želi da da otkaz dužan je da podnese pisanu izjavu i ispoštuje otkazni rok, koji prema Zakonu o radu iznosi 15 dana, ali ugovorom o radu može biti produžen na 30 dana. Iako poslodavci često nastoje da osiguraju poštovanje otkaznog roka ugovornim kaznama, sudska
