Годишњег одмора не можете да се одрекнете, чак и да то желите
Каматица 22.06.2025 | Бизлифе/Бизнис Курир
Право на годишњи одмор једно је одосновних права запослених према Закону о раду.
Овог права се запослени не може одрећи, нити му се то право може ускратити или заменити неким другим правом. Дужина годишњег одмора утврђује се такошто се законски минимум од 20 радних данаувећава по основу доприноса на раду, услова рада, радног искуства, стручне спреме запосленог и других критеријума утврђених општим актом или уговором о раду. При утврђивању дужине годишњег одморарадна недеља се рачуна као пет радних дана, без обзира на то колико дана у
