Прерасподела радног времена Флексибилност која тражи прецизну евиденцију
Дневник 25.06.2025
Све више послодаваца у Србији користи могућност прерасподеле радног времена како би се лакше изборили са сезонским флуктуацијама, повећаним обимом посла или пројектно оријентисаним радом.
Закон о раду дозвољава ову праксу, али под јасно дефинисаним условима. Укупно радно време запослених не сме прећи законски максимум у обрачунском периоду, а све промене морају бити документоване, планиране И доступне за проверу. У пракси, међутим, велики број организација још увек води евиденцију прерасподеле ручно – у Ексцел табелама или папирним документима. Када инспекција рада затражи увид у радно време, од ХР сектора се очекује више од добре воље. Траже се
