Tri pitanja koja treba postaviti na svakom razgovoru za posao
Kamatica pre 4 sati | Bizlife
„Da, intervju je važan jer pomaže njima da izaberu vas kao budućeg zaposlenog, ali isto tako pomaže i vama da izaberete njih kao svog budućeg poslodavca“, rekla je Kampan, osnivačica HR i konsultantske firme Intandid, u TED govoru u aprilu.
Prvo pitanje, kako kaže, možda deluje direktno, ali može da otkrije koliko potencijala imate za napredovanje u toj firmi: „Kako ljudi ovde dobijaju unapređenje?“ Obratite pažnju na toda li kompanija uopšte redovno unapređuje svoje zaposlene i po kojim kriterijumima. Pozitivan odgovor bi trebalo da naglasi da se unapređenje dodeljuje onima koji su najbolji u svom poslu i koji istinski predstavljaju kulturu firme. Drugo pitanje koje Kampan predlaže glasi: „Koje su
