Obuka zaposlenih bez promene ponašanja je samo trošak
InStore pre 3 dana
Kako da obuka bude investicja u zaposlene? Verujem da ste mnogo puta čuli ovu priču „Šta ako uložimo u zaposlene, a oni odu?“ „A šta ako ne uložimo – a oni ostanu?“ Ova često citirana razmena između dva menadžera više nije samo anegdota – ona je ključno pitanje razvoja ljudi u organizacijama danas.
Autor: Nada Niklanović, konsultant, Victory consulting Nakon održanih više od 700 trening dana, više desetina timova sa kojima sam radila više godina za redom, i nakon kombinovanja različitih razvojnih metoda, treninga, mentorstva i koučinga, došla sam do zaključka: Zaposleni najefikasnije uče i razvijaju se kada kombinujemo trening, mentorstvo i koučing u skladu sa principima andragogije. Kako uče odrasli i zašto nije dovoljno „nešto im ispričati“? Kao što kaže
