Sonja Kričak, Manpower Srbija: Generacija Z - između ambicije i transformacije
InStore pre 1 dan
Često se može naići na objave i tekstove u kojima se komentariše odnos generacije Z prema radu, karijeri i biznisu. Mišljenja su podeljena - jedni u stavovima pripadnika generacije Z vide osvežavajući pristup koji donosi pozitivne promene za tržište rada u celosti, dok su drugi skloni da ih okarakterišu kao površne i neodgovorne. Međutim, u tim diskusijama često se zanemaruje širi kontekst: tržište rada danas se menja brže nego ikada, a broj ulaznih pozicija je znatno manji nego ranije.
Piše: Sonja Kričak, Business Development Consultant, Manpower Srbija Manje ulaznih pozicija, veća konkurencija Automatizacija, sve veća primena veštačke inteligencije i promene u poslovnim modelima doveli su do toga da se mladima koji ulaze na tržište rada pruža sve manje “tradicionalnih” prilika, a kada uspeju da dođu do prvog posla suočavaju se sa velikom konkurencijom i neizvesnim karijernim putem. Sve je veća disproporcija između broja kandidata i broja
