Digitalni svet poslovanja primorava kompanije da se drastično menjaju
Nedeljnik 19.04.2016
Istraživanje jasno pokazuje da kompanije transformišu svoju organizacionu strukturu od hijerarhijskih, funkcionalnih poslovnih modela ka kros funkcionalnim mrežama timova, u nastojanju da postanu agilnije i fokusiranije na potrošače. Uprkos ogromnom interesovanju za ovu promenu, samo 21 odsto direktora i HR direktora smatra da su stručni za razvoj kros funkcionalnih timova, i samo 12 odsto razume način na koji njihovi ljudi rade zajedno
Odgovarajući na inovacije u digitalnoj tehnologiji, poslovnim modelima, kao i na demografske promene među zaposlenima, 92 odsto rukovodilaca ljudskih resursa u kompanijama prepoznaje potrebu za „redizajnom" svoje kompanije kako bi zadovoljili globalne poslovne zahteve, pokazuje četvrti Deloitte-ov izveštaj „Globalni trendovi u oblasti ljudskih resursa u 2016. godini". Ipak, samo 14 odsto rukovodilaca veruje da je njihova kompanija
