Poslovna psihologija: Ovih 5 osobina otkrivaju timskog igrača!
Story 23.07.2016 | Izvor: Sensaklub.hr / Ivana Ti
U firmama koje razvijaju vrednosti timskog rada, poslovna kultura razvija se na temelju kooperativnosti i saradnje različitih pojedinaca koji svesno pridonose razvoju firme i ostvarenju ciljeva. Istraživanja su pokazala kako su danas retke kompanije koje neguju poslovnu kulturu s vrednosti timskog rada...
Toni Robins, vodeći stručnjak za lični i poslovni razvoj, kaže kako se uspešno poslovanje, ali i rad u timu, temelji 80 odsto na psihologiji i 20 odsto na načinima postizanja ciljeva. Dakle, dobar timski igrač je onaj koji se ne bavi različitim izgovorima za neuspeh i "zašto je nešto nemoguće". Najčešći izgovori za neostvarivanje kvalitetnog timskog rada i rezultata su: "Loši su šefovi... drugi su loši radnici... Nisam više mlad... Nemam
