Zakonom kažnjivo neovlašćeno prikupljanje ličnih podataka

U Zakonu o radu tačno je navedeno kada je povređeno pravo zaposlenoga u domenu zaštite podataka o ličnosti, i to na sledeći način: “Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu‚ osim u