Muškarci ne vide neravnopravnost. A to je samo početak problema
Nedeljnik 09.03.2018 | Piše Zorica Marković
Istraživanje koje je Ipsos nedavno sproveo za potrebe kompanije Ikea i predstojeću panel-diskusiju na temu rodne ravnopravnosti 8. marta, pod naslovom "Ravnopravnost je bolja za sve", pokazalo je da je većina građana naše zemlje svesna različitosti u tretmanu između žena i muškaraca na poslu. Zaista, postoji razlika u percepciji kada je reč o jednakosti polova na radnom mestu među muškarcima i ženama. Muškarcima to deluje bolje nego što jeste
Sledeći put kad devojčicu nazovete "šeficom", umesto toga recite: "ona ima izvršne liderske sposobnosti". Poruka Šeril Sendberg, COO i članice odbora Fejsbuka, odnosila se na neravnopravnost ne samo u oslovljavanju polova, već i u tome kako se stvaraju razlike između žena i muškaraca na poslu još od najranijeg uzrasta. "Koliko često muškog lidera smatramo previše agresivnim? A kad žena ili devojčica potvrđuje svoju moć, to se smatra negativnim",
