Мушкарци не виде неравноправност. А то је само почетак проблема
Недељник 09.03.2018 | Пише Зорица Марковић
Истраживање које је Ипсос недавно спровео за потребе компаније Икеа и предстојећу панел-дискусију на тему родне равноправности 8. марта, под насловом "Равноправност је боља за све", показало је да је већина грађана наше земље свесна различитости у третману између жена и мушкараца на послу. Заиста, постоји разлика у перцепцији када је реч о једнакости полова на радном месту међу мушкарцима и женама. Мушкарцима то делује боље него што јесте
Следећи пут кад девојчицу назовете "шефицом", уместо тога реците: "она има извршне лидерске способности". Порука Шерил Сендберг, ЦОО и чланице одбора Фејсбука, односила се на неравноправност не само у ословљавању полова, већ и у томе како се стварају разлике између жена и мушкараца на послу још од најранијег узраста. "Колико често мушког лидера сматрамо превише агресивним? А кад жена или девојчица потврђује своју моћ, то се сматра негативним",
