Права запослених на привременим и повременим пословима
Каматица 14.03.2018 | твојеправо.вордпресс.цом/камат
У Србији је често ангажовање радника по основу уговора о обављању привремених и повремених послова. Како се овај основ ангажовања знатно разликује од радног односа по основу уговора о раду, у овом тексту ћемо изложити основне карактеристике оваквог ангажовања радника, најчешће злоупотребе које послодавци чине, а која то права и обавезе радници имају и на који начин могу да их заштите.
Према Закону о раду, послодавац може са радником закључити уговор о обављању привремених и повремених послова, под условом да такви послови не трају дуже од 120 радних дана у календарској години. Овде је битно имати у виду да не могу сви послови које запослени код послодавца обављају представљати привремене и повремене послове, већ то могу бити само они послови који испуњавају законом предвиђене услове. Привремени послови представљају
