Kako “nanjušiti” zaposlenog sa velikim potencijalima
BizLife 20.06.2018 | Forbes
Foto: Pixabay Zaduženi za ljudske resurse u kompanijama postali su “opsednuti” prepoznavanjem zaposlenih sa velikim potencijalima, prozvanih “HiPo” (high potential employe). Kako Forbes piše, potencijal u ovom slučaju podrazumeva verovatnoću da će taj zaposleni značajno doprineti učinku kompanije u budućnosti i da će postati “ključni igrač”, što znači da je vredan posebne pažnje. Koliko su dobri i kvalitetni “HiPo” programi u kompanijama? Ne