Како препознати “слабог” менаџера

Фото: Пиксабаи Бити јак менаџер не значи примењивати силу и на тај начин бити доминантан. Управо супротно – снажни менаџери су довољно јаки да воде тим кроз поверење, док они који су слаби морају да користе снагу својих радних места како би их људи слушали. Јаки менаџери управљају кроз поверење. Они верују члановима тима и својим запосленима. Не морају да “шефују”. Слаби менаџери не верују себи довољно да би могли да управљају на тај